辛泽江 | 文化“软实力”锻造企业品质“硬核力”

稻盛和夫说：优秀的企业文化是中小企业获得发展的重要根基。

《财富》杂志也明确指出过：世界500强的企业每一家都善于给企业文化注入活力。

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“企业文化，就是企业的“中央银行”

组织内的一群人怎么想、怎么做，怎么对待彼此、对待公司、对待客户，最后反映在企业所有大小事上。”企业出现的所有问题，如果我们去追溯调查，会发现这些问题的本质都是人的问题，解决人的问题，就需要建设一个有活力、可优化的企业文化。

什么样的企业文化才能用内在核心驱动人事物的真正成长？奥旭集团董事长辛泽江在二十多年的创业实践中，找到了符合自己的正确答案。

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曾几何时，企业文化在人性的引导下，走向了以标语口号为主的绝对误区，共有思想和行为习惯在不同的路上分道扬镳，越走越远。 而在辛泽江与生活碰撞的经验里，他发现，【以善为本】四个字，不仅是对人的品质考验，更是对一个企业发展良久与否的终极衡量标准。 因为至诚至真，与人为善是他一直以来的行为准则，也是他一直以来的创业初心。

企业以善育人，“善不可不为，业不可不创，即行善创业也”

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企业以善为本，在善中不断成长、壮大，并争做尽善尽美，同时企业不仅将善作为已任，还把中华民族的美德——“行善积德“历史性的今天逐步发扬光大。

企业“以善与人，与人为善”可以为自己创造一个宽松和谐的人际环境，使自己有一个发展个性和创造力的自由天地，并享受到一种施惠与人的快乐，从而更助于企业的健康成长。

与人为善天地宽，善，不但能使人绽放出人性的光辉，而且是一种爱心的体现，是一种人生智慧，甚至常常放射出比智慧更诗人的光泽。

同时他更明白，组织新陈代谢、业务日新月异，企业文化真正构成了一个企业的核心竞争力。 它涵盖了经营哲学、企业精神和内在的各种价值观。辛总认为，一个真正有德行操守的人，往往能够依乎自然之道，效法天地万物中所蕴生生不息的精神，在人生中自始至终宠辱不惊，矢志不移，在逆境与挫折中激发起更大的勇气和求胜的信念。

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因此，他崇尚《周易》，他认为周易中的“自强不息”提醒我们谦虚谨慎，不骄不躁，它是一种积极的人生态度，是一种人生追求的崇高境界。

自强不息的企业和个人能够树立远大理想和目标，能够在困难面前不退缩，通过不断学习，弥补自身不足，从而顺应时代变化，抓住机遇，时常变不利为有利，最终会获得事业的成功。

而“厚德载物”要求我们增加道德修养，处理好物我之间的平衡关系。有高尚道德的企业或个人，才会关爱别人，才有“已欲立而立人，已欲达而达人”的思想，能够以公正、正直和与人为善的态度来处理人和人之间的关系。

“自强不息，厚德载物”始终是奥旭团队精神的重要内涵，要求每个人不仅要保持积极的人生态度，虚心求教的宽广胸怀和崇高的精神追求，还应善于审时度势，深刻把握人与自然，人与社会、人与人的关系。

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有较强魅力领导者的企业能够做大，但拥有深厚企业文化底蕴的企业却能经久不衰。企业文化的建设重在企业家清醒，而企业家要想搭建一套成功的企业文化，除适应本企业的特性，制定出企业文化体系搭建的措施外，还需要有一颗向善的心，以及内心强烈的成功信念和利他理念。

“畏天、敬上、礼平、爱下”是人生的道德运化，当一家企业有了向善的企业文化，企业离百年品牌也就不远了，而奥旭将一直在爱的滋养中稳步前行。