职位介绍
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
其他信息
语言要求：不限
专业要求：不限
所属部门：产业地产
汇报对象：总经理 董事长
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您当前的位置: 招贤纳士
招商营销运营 15-25k 青岛 3-5年 本科及以上
职位介绍
职责描述： 岗位职责： 1、负责产业园区的运营工作，协助入园企业开展政策解读、申报；银行融资、工商、税务、高新技术企业认定、专利申请等各项服务； 2、了解政府各种扶持政策、资质评定政策等各种政府信息，协助园区孵化器和入驻企业申请并落实各种优惠和扶持政策； 3、开展已入驻企业的服务工作，定期走访企业，挖掘企业需求，整合各类产业服务资源，跟踪指导企业成长； 4、拓展优质合作方资源、以及自建服务体系/平台，以承接企业非核心业务外包和促进其核心能力提升为出发点，建立高效可靠的商务模式； 5、对接管理第三方服务机构，整合各项服务平台资源，负责合作接洽、商务谈判、合同签订等环节； 6、策划组织园区企业举办各类活动。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上产业地产区等运营工作经验，有相关行业协会、商会工作、园区运营经验者优先； 2、熟悉产业政策，具有强烈的产业服务意识，团队协助能力强，对产业服务的开展有一定的见解； 3、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；高度的工作热情，良好的职业道德； 4、较强的业务拓展和人际交往沟通能力，有强烈的责任心，勤奋积极，具备一定的写作功底，执行力强； 5、服从公司、领导安排，勇于面对挑战，愿意与企业共同成长。 任职要求：
其他信息
语言要求：不限
专业要求：不限
所属部门：产业地产
人力总监 20-25k
董事长助理 5-8K
青岛 1-3年 大专及以上
职位介绍
职责描述： 1、协助董事长处理一些文档和文件，行政部门或者财务部门，销售部门递交上来的文件中，你要及时作出筛选和处理，分轻重主次，交给董事长批阅和签字。 2、每天早上董事长到达办公室之前，安排好董事长一天的工作和行程，做好行程表，如果中间出现意外，及时更改行程表，并及时告知董事长，妥善处理。 3、安排好每次会议，需要董事长出席的股东大会或者其他类高管会议，会议之前协助董事长完成讲话稿件和重点，做好PPT和课件，并及时通知参会人员时间和地点，在规定的时间内安排好会议。 4、如果董事长外出或者出差的时候需要你协助和陪同，那么要提前做好各类准备，安排好当天以及将来几天的工作，包括私人的事情，以免占用太多工作时间，降低工作效率。 5、对每天不同的电话进行有机筛选，如果确定一定要董事长亲自接听的电话，转接到董事长办公室，如果没有必要董事长亲自处理，那么安排和处理好，减少董事长的工作压力。 6、如果董事长有私人事情需要你去处理，一般酌情处理、合理安排。 任职要求：协助董事长所有的工作，会开车、年龄在22岁——30岁之间。
其他信息
语言要求：不限
专业要求：不限
