团队建设
组建奥旭家庭文化，不仅具有家族企业的人性化、亲情化、责任化，更具有自由、平等又不失原则。充分尊重人权，崇尚交流与和谐，突出个人优势，倡导科学合作，关注时尚人品，加强学习与培训，建立时势的体制与机制，形成海、陆、空科学定位，据情不断创新这一流动平台，打造极值意义队伍。

财务建设
充分发扬认真严谨，一丝不苟的态度，认真分析资源结构与配置，追求现金为王的硬道理，科学合理挖掘财务内涵，金融式指导企业工作方向，严格执行国家税收制度，报效民族与社会。

营销建设
组建奥旭家庭文化，不仅具有家族企业的人性化、亲情化、责任化，更具有自由、平等又不失原则。充分尊重人权，崇尚交流与和谐，突出个人优势，倡导科学合作，关注时尚人品，加强学习与培训，建立时势的体制与机制，形成海、陆、空科学定位，据情不断创新这一流动平台，打造极值意义队伍。